Die Situation zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter gestaltet sich seit längerem schwierig. Bereits mehrfach haben die beiden im Beisein der HR-Verantwortlichen Lösungsansätze diskutiert. Dennoch hat sich das Arbeitsklima nicht verbessert und das Arbeitsverhältnis soll aufgelöst werden. Gerade in solchen Fällen kann eine Aufhebungsvereinbarung individuelle Lösungen bieten, welche die Interessen beider Parteien angemessen berücksichtigen. Doch was gilt es zu beachten?
MLaw Simon Fricker hat zu diesem Thema einen aufschlussreichen Artikel verfasst.
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